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Alle Profile auf TWISEmatch (TWISE Talent Pool) sind Twisees. Twisees sind qualifizierte und ambitionierte Frauen, die in anonymisierten Profilen dargestellt werden.
Das bist Du! Du hast von Deinem Unternehmen eine Zugriffsberechtigung für TWISEmatch erhalten und sollst im Namen des Unternehmens Talente scouten bzw. rekrutieren.
Einen Internal Match brauchst Du, wenn du unseren Matching Algorithmus einsetzen willst, um den richtigen persönlichen Fit für eine Tandembesetzung, für die enge Zusammenarbeit mit einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter oder mit einer Vorgesetzten oder einem Vorgesetzten zu prüfen. Der Internal Match bezeichnet immer die Person in Deinem Unternehmen, für die Du eine Tandempartnerin, eine Kollegin oder eine Mitarbeiterin suchst.
Alle Twisees, die Du gesucht, gefunden und dann einer Stelle zugeordnet hast, filterst Du über diesen Button.
Alle Twisees, die Du und Deine HR-Kolleginnen oder -Kollegen (Talent Scouts des Unternehmens) einer Stelle zugeordnet haben. D.h. „Meine Stellenbesetzungen“ aller Talent Scouts sind hier zusammengefasst.
In der Shortlisten Übersicht kannst Du nach “Stellenbesetzungen (gesamt)” filtern.
“Mein Talent Pool” beinhaltet alle von Dir gesuchten, gefundenen und dann mit einem Stern markierten Twisees, deren Profile Du spannend findest. Du möchtest Dir die Profile merken, sie aber vllt. aktuell noch keiner Stelle zuordnen.
In der Shortlisten Übersicht kannst Du nach “Mein Talent Pool” filtern.
Hier sind alle Twisees enthalten, die Du und Deinen HR-Kolleginnenoder -Kollegen (Talent Scouts des Unternehmens) spannend finden, aber aktuell keiner Stelle zuordnen möchtet. D.h. die „Meine Talente Pool“s aller Talent Scouts sind hier zusammengefasst.
In der Shortlisten Übersicht kannst Du nach “Talent Pool (gesamt)” filtern.
Der Zugang zu TWISEmatch erfolgt über eine Unternehmenslizenz, d.h. alle die seitens Deines Unternehmens zugangsberechtigt sind, können innerhalb eines Unternehmens alle Vorgänge, Kontakte, Nachrichten etc. sehen und bearbeiten. Alle arbeiten in einer bzw. der gleichen Oberfläche, sammeln jede für sich, aber für alle sichtbar Twisees für Stellen oder den Talent Pool und legen Stellen an.
Du kannst aus diesem gemeinsamen Datenpool Ansichten - durch entsprechende Filter - für Dich individualisieren (z.B. MEIN Talent Pool, MEINE Stellen). Diese individualisierten Ansichten siehst nur Du.
Die von Deinem Unternehmen (von Dir und Deinen Talent Scout Kolleginnen und Kollegen) gesammelten Daten sieht nur Dein Unternehmen. Kein anderer. Auch TWISE nicht.
Auf dem TWISE-System. Nähere Informationen dazu findest Du unter den TWISE Datenschutzbestimmungen.
Du kannst Dich in diesem Fall nicht mehr einloggen. Auf Wunsch Deines Unternehmens werden alle auf dem TWISE-System gespeichert Daten werden gelöscht.
Die Lizenz zu TWISEmatch ist eine Unternehmenslizenz. Das bedeutet, dass alle von Deinem Unternehmen zugangsberechtigte Talent Scout Kolleginnen und Kollegen gegenseitige Aktivitäten auf TWISEmatch sehen, ergänzen und ggf. (z.B. im Vertretungsfall) weiterführen können. Folglich können alle zugangsberechtigten Talent Scouts Deines Unternehmens alle zugeordneten und kontaktierten Twisees, alle Stellen und alle Kommunikation-Threads einsehen.
Selbstverständlich kannst Du aus der Gesamtheit der von Dir und Deinen Kolleginnen und Kollegen gesammelten Daten mit Hilfe von Filtern eigene Listen erstellen (z.B. MEINE Talente, MEINE Stellenbesetzungen).
Alle Tabellen zeigen im neutralen Zustand (kein Filter aktiv, kein Dropdown-Menue ausgewählt) den jeweils maximalen Datenpool an. Du kannst aus diesem Datenpool Ansichten - durch entsprechende Filter - für Dich individualisieren (z.B. MEIN Talent Pool, MEINE Stellen etc.).
Bis auf wenige Ausnahmen (z.B. Action-Buttons, Icons, Selfbranding) können in den Tabellen alle Spalten sortiert werden. Klicke dafür auf den kleinen Pfeil neben der Spaltenüberschrift.
Nutze dafür den Button zur Aktualisierung Deines Browsers.
In der Navigationsleiste findest Du die Auswahlmöglichkeit “Mein Profil”. Hierüber kannst Du alle Daten bearbeiten bzw. ändern.
Sie dienen dazu, Dich im Messenger als identifizierbare Person darzustellen.
Wir alle wissen, dass die Wahrscheinlichkeit, mit der man auf eine “Kalt-Anfrage” eine Antwort bekommt, mit dem Ausmaß der von der Person über sich zur Verfügung gestellten Information zusammenhängt. Je mehr Information über diese Person zur Verfügung steht, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie auf eine “Kalt-Anfrage” eine Antwort erhält.
Aus diesem Grund empfehlen wir Dir, nicht nur die Pflichtfelder, sondern auch alle anderen Felder auszufüllen.
Nur die Twisee, mit der Du über den Messenger Kontakt aufnimmst. Sonst niemand.
TWISE möchte den Twisees einen geschützten Raum bieten!
Sie sollen sich ungestört austauschen und ohne Sorge um persönliche Konsequenzen eine (Unternehmens-) Kontaktanfrage annehmen oder beliebig oft ablehnen können. Auch wenn ihnen im Laufe einer Kommunikation etwas nicht “koscher” erscheint, sollen sie die Kommunikation höflich, und ebenfalls ohne Konsequenzen für ihre Person, beenden können.
Wenn Du auf TWISEmatch eine Twisee suchst, dann werden Dir, entsprechend Deiner Filterauswahl, anonymisierte Kurzprofile angezeigt. Hinter jedem Kurzprofil steht eine Twisee.
Das Kurzprofil soll Dir einen ersten Eindruck über die berufliche Qualifikation der Twisee geben.
Damit Du ein Kurzprofil schneller wiedererkennst, enthält jedes Kurzprofil ein von der Twisee individuell ausgewähltes Icon und ein “professional brand” (1. berufliche Schlagworte, 2. Was treibt die Twisee in ihrem Job an).
Außerdem werden
angezeigt.
Folgende Aktionen kannst Du über das Kurzprofil ausführen:
Der JobFit wird schematisch in Form von drei horizontalen Rechtecken (in einer Reihe) dargestellt und auf dem Kurzpfil angezeigt, sobald die Twisee einer Stelle zugeordnet wurde.
Der JobFit bietet Dir die Möglichkeit eine persönliche Einschätzung zu geben, wie gut eine Twisee zu einer ausgeschriebenen Stelle passt. Diese Einschätzung ist auch für Deine Talent Scout Kolleginnen und Kollegen sichtbar.
Der JobFit kann in 3 Kategorien gerankt werden: Ok, gut, super. Je besser eine Twisee zu einem zugeordneten Job als passend eingeordnet wird, desto mehr Rechtecke sind farblich ausgefüllt (1 Kasten = passt ok, 2 Kästen = passt gut, 3 Kästen = passt super). Ist noch kein Rechteck ausgefüllt, so wurde die Twisee zwar einer Stelle zugeordnet, aber noch kein dazu gehörendes Ranking vergeben.
Je mehr horizontale JobFit-Reihen auf dem Kurzprofil untereinander angezeigt wurden, desto öfter wurde diese Twisee bereits einer Stelle zugeordnet (jede Reihe entspricht einer Stellenzuordnung).
Entweder gelangst Du vom Kurzprofil per Klick zum Detailprofil, oder über die Shortlisten- oder Nachrichten-Ansicht. Damit Du bei Bedarf mehrere Profile untereinander schnell vergleichen kannst, wird das Detailprofil stets in einem neuen Tab geöffnet.
Das Detailprofil enthält - vorausgesetzt die Twisee hat die entsprechenden Informationen zur Verfügung gestellt - zusätzlich zu den Inhalten des Kurzprofils folgende Informationen:
Außerdem kannst Du über das Detailprofil - zusätzlich zu den Kurzprofil-Aktionen - folgende Aktionen durchführen:
Ja, ganz einfach. Öffne dazu erneut das Detailprofil und ändere die gewünschten Daten. Speichern nicht vergessen ;-)!
In der Navigation oben rechts findest Du die Auswahlmöglichkeit “Stellen”. Einfach draufklicken und schon kommst auf die entsprechende Ansicht. Über den Button “+ Neue Stelle anlegen” kannst Du eine neue Stelle anlegen.
In der Stellenübersicht klickst Du auf den Button "+ Neue Stelle anlegen”. Du gelangst so auf die Oberfläche “Neue Stelle anlegen".
Es gibt die Typen Vollzeit, Teilzeit oder Tandem (= Jobsharing).
Da Du bei TWISEmatch auch mit einigen tabellarischen Übersichten arbeiten wirst, ist ein sinnvoll abgekürzter Jobtitel einfach praktisch. Der Titel sollte so wenig gekürzt werden, dass Du und idealerweise auch andere Talent Scouts Deines Unternehmens, daraus immer den vollständigen Jobtitel wieder erkennen. Andererseits sollte er so kurz gewählt werden, dass die Tabellenansichten durch einen zu langen Titel nicht gesprengt werden (Hier gilt das Prinzip: so viel wie nötig, so wenig wie möglich ;-)). Vielleicht habt Ihr ja auch ein unternehmensinternes Kürzel für die betreffende Stelle, das hier gut passen würde?
Wir empfehlen ein kürzen des Jobtitels auf ca. 25 Zeichen, max möglich sind 64 Zeichen.
Du kannst im Detailprofil für Dich und / oder Deine Talent Scout Kolleginnen und Kollegen einen “stellenspezifischen” Kommentar (Kommentar zur Twisee bezogen auf bestimmte Stelle) hinterlegen. Du könntest z. B. begründen, warum Du eine Twisee mit, z.B., einem “ok” anstelle eines “super” bewertet hast.
Eine andere Möglichkeit ist, das Detailprofil einer Twisee zu öffnen und dort die Zuordnung über den Button „zuordnen“ durchzuführen.
Auf dem Detailprofil einer Twisee kannst Du über den Button “Zuordnung löschen” eine Stellenzuordnung löschen.
Ja. Du kannst auf dem Detailprofil einen stellenspezifischen Kommentar (z.B.: "auf 'passt sehr gut' gerankt, weil viel Führungserfahrung") oder einen ganz allgemeinen (Admin-) Kommentar einfügen (z.B.: “sehr unkomplizierte und schnelle Kommunikation”). Dieser Kommentar ist für alle Talent Scouts Deines Unternehmens einseh- und veränderbar. Formuliere ihn also am besten so, dass er allgemeinverständlich und für Deine Talent Scout Kolleginnen und Kollegen möglichst hilfreich ist. Vielleicht verwendest Du zusätzlich Dein Kürzel, um Deinen Kolleginnen und Kollegen zu signalisieren, dass der Kommentar von Dir stammt?
Bei einem Tandem teilen sich 2 Personen eine Stelle und werden somit - jede in Teilzeit - gemeinsam einem Vollzeitjob gerecht (=Jobsharing).
Den Internal Match brauchst Du, wenn du unseren Matching Algorithmus einsetzen willst, um einen idealen persönlichen Fit für eine Tandembesetzung, für die enge Zusammenarbeit mit einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter oder einer Vorgesetzte oder einem Vorgesetzten zu prüfen. Als den Internal Match bezeichnet immer die Person in Deinem Unternehmen, für die Du eine Tandempartnerin, eine Kollegin oder eine Mitarbeiterin suchst.
In der tabellarischen Ansicht “Stellen” (erreichbar über die Navigation) kannst Du über das Brief-Symbol am Ende jeder Zeile den entsprechenden Internal Match zum Hexaco-Persönlichkeitstest per Mail einladen.
Die Mail wird automatisch generiert und Dir angezeigt, enthält den Einladungs-Link zu dem Persönlichkeitstest und einen vorgeschriebenen Text, den Du bei Bedarf individuell anpassen kannst.
Dafür gehst Du über die Navigation “Stellen” in die Stellenübersicht. Dort wird in der Tabelle in der Spalte „HEXACO“ der xFit-Status angezeigt (nicht angefangen, angefangen, ausgefüllt).
xFit steht für Cross-Fit und wird von dem twAIse Matching Algorithmus errechnet. Der xFit gibt eine Aussage darüber, wie gut der persönliche Fit zwischen dem Internal Match und der Twisee ist, um erfolgreich im Tandem arbeiten zu können. Je höher der xFit, desto besser passen beide Persönlichkeiten zusammen und desto leistungsstärker ist das Tandem.
Die Punkte stellen den bilateralen Cross-Fit (xFit) schematisch dar. Je höher der xFit, desto besser passen die Persönlichkeit des Internal Matchs und die der Twisee zusammen.
5 Punkte = Dream-Match - ab ins Tandem oder in eine erfolgreiche Zweierkonstellation!
4 Punkte = sehr guter xFit - ab ins Tandem oder in eine erfolgreiche Zweierkonstellation!
3 Punkte = guter xFit - ab ins Tandem oder in eine erfolgreiche Zweierkonstellation!
Twisees mit einem xFit unter 3 Punkten eigenen sich nicht für ein Tandem oder eine tandemähnliche Arbeitsbeziehung und werden deswegen nicht angezeigt.
Der xFit wird nur dann angezeigt, wenn BEIDE zu matchenden Personen den HEXACO-Test abgeschlossen haben.
Vielleicht hast Du noch keinen Internal Match unter "Stellen anlegen" angelegt oder diese Person hat den HEXACO-Test noch nicht beendet?
Oder: Es gibt einige Twisees, die noch keinen HEXACO-Test gemacht haben. Deswegen konnte der xFit noch nicht berechnet werden.
Lass Dich davon nicht irritieren: Findest Du das Profil der Twisee spannend, kontaktiere sie gerne über den Messenger. Wenn sie Dir antwortet und Du sie dann auf den fehlenden HEXACO-Test aufmerksam machst, wird sie diesen bestimmt kurzfristig nachholen.
Der HEXACO-Persönlichkeitstest ist in TWISEmatch integriert. Dieses Top Tool der wissenschaftlichen Persönlichkeitsdiagnostik ist von TWISE lizensierbildet die Grundlage für unseren twAIse Matching Algorithmusund die Berechnung des xFits zwischen zwei Menschen in einer engen Arbeitsbeziehung (z.B. Tandem).
Ja.
Der Test kann weder wiederholt, noch können einzelne Einträge im Nachhinein geändert werden. Ganz bewusst nicht. Denn der HEXACO-Test ist nur aussagekräftig, wenn man intuitiv und relativ zügig antwortet. Strategische Überlegungen bei der Beantwortung der Fragen (z.B. Was müsste ich hier antworten, um einen möglichst gutes Ergebnis zu erzielen?) verfälschen das Ergebnis und sind deswegen nicht erwünscht.
Nur diejenige bzw. derjenige, die bzw. der den HEXACO-Persönlichkeit absolviert hat, erhält Einblick .
Nachdem die Person den HEXACO-Test abgeschlossen hat, erhält sie ihren persönlichen Report, den sie direkt im Anschluss an den Test herunterladen kann.
Die anonymen Profile qualifzierter, ambitionierter Frauen aus dem TWISE Talent Pool.
Du kannst filtern nach:
Bis auf die beiden zuletzt genannten handelt es sich bei allen Filtern um Dropdown-Menüs, aus denen Du Optionen auswählen kannst.
Die Filter "Führungserfahrung" und "Mein Talent Pool" aktivierst Du per Klick.
Du kannst den Filter zurücksetzten, indem Du in dem entsprechenden Dropdown-Menü rechts auf das kleine Kreuz klickst.
Die Filter „Führungserfahrung“ und „Mein Talent Pool“deaktivierst Du per Klick.
Für Deine Suche stehen Dir umfangreiche Filter zur Verfügung, die Du immer wieder neu kombinieren und damit Deine Suche verfeinern kannst. Das Ergebnis Deiner Suche siehst Du auf der Karte angezeigt und in der Liste der Kurzprofile am linken Bildrand.
Jede Twisee kann bis zu drei Wunscharbeitsorte angeben. Jeder Wunscharbeitsort wird in der Karte dargestellt. Die Kreise stellen den Umkreis um jeden Wunscharbeitsort dar, in dem die Twisee bereit ist, zum Arbeitsort zu pendeln.
Das hat zwei Gründe:
Der JobFit bietet die Möglichkeit, die persönliche Einschätzung eines Talent Scouts, wie gut eine Twisee zu einer ausgeschriebenen Stelle passt, für sich und alle anderen Talent Scouts Deines Unternehmens sichtbar zu hinterlegen.
Der JobFit wird schematisch in Form von drei horizontalen Rechtecken auf dem Kurzprofil der Twisee dargestellt. Je besser eine Twisee zu einem bereits zugeordneten Job als passend eingesschätzt wird, desto mehr Rechtecke sind farblich ausgefüllt (1 Kasten = passt ok, 2 Kästen = passt gut, 3 Kästen = passt super).
Eine Einschätzung kann, muss aber nicht abgegeben werden.
Die Anzahl der JobFit „Reihen“ auf dem Kurzprofil entspricht der Anzahl der Stellen, denen die Twisee zugeordnet wurde.
Das Ranking (super-gut-ok) und auch den schriftliche Kommentar zum JobFit, kannst Du direkt in das Detailprofil eingetragen.
In dem dazu vorgesehenen Kommentarfeld auf demDetailprofil der Twisee (allgemeiner Kommentar zur Twisee). Dorthin gelangst Du entweder über die Suche und das Kurzprofil oder über die “Shortlisten-” oder "Nachrichten-"Ansicht.
In den Ansichten gelangst Du durch Auswahl von Filtern zu der gewünschten Twisee, klickst dann ganz links auf das entsprechende Detailprofil-Icon (stilisierter Oberkörper), öffnest damit das Profil und kannst dort dann Deinen Kommentar eingeben. Speichern nicht vergessen ;-)!
Suchst Du für eine Voll- oder Teilzeitstelle, ohne den HEXACO-Test für eine intern zu matchende Kollegin oder einen intern zu matchenden Kollegen (Internal Match) zu nutzen?
Hier ist die Reihenfolge der aufgelisteten Twisee-Kurzprofile definiert von Twise-internen, datentechnischen Kriterien. Wichtig ist, diese Kriterien sind immer gleich, so das die Reihenfolge der angezeigten Kurzprofile - abhängig von den ausgewählten Filtern - ebenfalls immer gleich ist.
Suchst Du eine Twisee für ein Tandem oder eine tandemähnliche Arbeitskonstellation?
In diesem Fall richtet sich die Reihenfolge der gefundenen und aufgelisteten Kurzprofile nach dem errechneten xFit zwischen der Twisee und der unternehmensinternen, zu matchenden Person (Internal Match): Die mit dem höchsten xFit werden zuerst, die noch keinen HEXACO-Testdurchgeführt haben, zuletzt angezeigt. Twisees, die gemäß xFit menschlich nicht zu dem Internal Match passen, werden nicht angezeigt.
Falls bei der Twisee-Suche (Navigation "Suche") das Dropdown-Menue „Stelle auswählen“ genutzt wird (ganz links oben) und daraufhin Twisee-Kurzprofile mit mehreren JobFits angezeigt werden, so signalisiert der Balken, dass dieser JobFit sich auf die im Dropdown Menue ausgesuchte Stelle bezieht.
Die Shortlistenübersicht ist eine zentrale Liste, in der sämtliche Informationen zu allen Twisees, mit denen Du und Deine Talent Scout Kolleginnen und Kollegen in Verbindung sind bzw. waren.
D.h. hier findest Du alle Twisees,
Wenn Du also irgendeine Information zu einer Twisee suchst, “this is the place to be”.
Über die angegeben Filter kannst Du Dir Deine "eigene Shortlist" zusammenstellen.
Du gelangst zu der Shortlistenübersicht über die Navigationsleiste ("Shortlisten").
Die Liste ist per Default nach dem JobFit-Rating sortiert. "Einfach" sortierbare Spalten ermöglichen ein Umsortieren (klicke dazu auf die kleine Raute neben der Spaltenüberschrift).
Folgende Filter ermöglichen Dir die Liste individuell zu filtern:
Du kannst
Über das TWISE-interne Kommunikationstool, den Messenger, kannst Du beliebig viele Twisees kontaktieren. Während das jeweilige Twisee-Profil anonym ist, sieht die kontaktierte Twisee Deine bei Deiner Registrierung eingegebenen Profildaten.
Du kannst über den Messenger einen Joblink versenden und den CV einer Twisee anfragen.
Du erhältst gleichzeitig mit der Nachricht im Messenger eine E-Mail an Deine in Deinem Profil hinterlegte E-Mail-Adresse.
Schade! Aber mach Dir nichts draus. Sicher findest Du über eine andere Filterkombination weitere spannende Twisees, die Du kontaktieren möchtest.
Nach drei Tagen erhältst Du im Messenger automatisch eine Erinnerung und die Möglichkeit TWISE mit einer standardisierten Mail darüber zu informieren. TWISE wird Dich dann bei der Kontaktaufnahme unterstützen.
Schicke ihr über den Messenger den Link, der zu der gewünschten Stellenausschreibung auf der Karriere-Seite Deines Unternehmens führt.
Leider nein, nur Links (das ist natürlich für das TWISEmatch upgrade fest eingeplant!).
Nein, aber sie kann ihn auf Deine Nachfrage hin im Messenger freigeben. Er erscheint dann automatisch in der Shortlistenübersicht und auf dem Detailprofil. Von dort aus kannst Du ihn jeweils downloaden.
Im Messenger siehst Du auf der linken Seite die Kurzprofile DER Twisees, mit denen Du oder Deine Talent Scout-Kolleginnen oder -Kollegen bisher kommuniziert haben. Die aktuellste Kommunikation (das entsprechende Twisee-Kurzprofil dazu) findest Du immer an erster Stelle.
Wenn Du auf eines der Kurzprofile klickst (der farbliche Hintergrund des Kurzprofils ändert sich), dann öffnest Du damit den entsprechenden Kommunikations-Thread. Alle mit dieser Twisee ausgetauschten Nachrichten findest Du dann auf der rechten Seite des Messengers angezeigt. Die aktuellste Nachricht steht immer ganz unten.
Für eine schnelle Übersicht über Deine neuen Nachrichten, haben wir farbliche Markierungen (Flags) eingefügt:
Rot = Eine Kontaktanfrage wurde abgelehnt ODER die Freigabe für einen CV wurde rückgängig gemacht.
Grün= Die Kontaktanfrage wurde angenommen ODER ein CV wurde freigegeben.
Weiß = Alle anderen.
Hier findest Du alle Twisses, mit denen Du und Deine Talent Scout Kolleginnen und Kollegen über den Messenger kommuniziert haben. Die Ansicht kannst Du über verschiedene Filter für Dich individualisieren.
Solltest Du ungelesene Nachrichten haben, so werden diese direkt nach dem Einloggen auf dem Homescreen (rechts neben der Karte) angezeigt. Klicke auf die entsprechend Nachricht und Du landest sofort im Messenger. Über "Home" in der Navigationsleiste kommst Du wieder zurück zu den noch verbleibenden, ungelesenen Nachrichten.
Außerdem hast Du in der Ansicht "Nachrichten" über den Button "ungelesene Nachrichten" die Möglichkeit, Dir alle ungelesenen Nachrichten anzeigen zu lassen.
Kein Problem! Alle Kolleginnen und Kollegen, die sich unter der gleichen Unternehmens-Domain eingeloggt und damit Zugangsrecht für TWISEmatch erhalten haben, können Deine Aktivitäten verfolgen und bei Bedarf fortführen. Sprich einfach eine Kollegin oder einen Kollegen an!
Bitte melde Dich umgehend bei uns über help@twise.eu, wenn das Verhalten oder die Äußerungen einer Twisee Zweifel an der Authentizität aufkommen lassen.
Du benötigst individuellen Support oder Du hast noch weitere Fragen?
Über help@twise.eu erreichst Du uns direkt. Schildere bitte in kurzen Stichpunkten worum es genau geht. Bei technischen Problemen benötigen wir folgende zusätzliche Infos: