Im Tandem haben wir die Chance, Familie und Beruf perfekt miteinander zu vereinen: TWISE hat uns dank des TWISE-Onboarding- Programms sehr geholfen, von Beginn an die richtigen Rahmenbedingungen für eine optimale Zusammenarbeit – sowohl innerhalb unseres Tandems als auch mit unseren Kolleginnen und Kollegen – zu definieren.

Gleiche Karrierechancen für alle ist uns bei Haniel sehr wichtig. Dann darf aber auch Teilzeit kein Ausschlusskriterium mehr für die Karriere sein. Mit TWISE arbeiten wir deshalb daran, flexible Arbeitsmodelle wie Jobsharing zu etablieren, um Menschen in Teilzeit noch besser entwickeln zu können. Das zahlt letztlich natürlich auch auf unsere Gender Diversity Ziele ein.

Meine Rückkehr aus der Elternzeit fiel zeitgleich mit einer internen Umstrukturierung zusammen. Da kam Jobsharing wie gerufen! Ich habe die Möglichkeit Familie & Beruf optimal zu vereinen und mein Tandempartner kann, sowohl operativ als auch in Führung tätig sein. Wir haben bereits mehrere Jahre zusammengearbeitet, aber TWISE hat uns optimal als Tandem für die gemeinsame Rolle vorbereitet.

Mithilfe von TWISE haben wir in Rekordzeit eine Kandidatin für unser Top-Management gefunden. Immer wieder gern!