Frauen brauchen Vereinbarkeit von Karriere und Familie.
Unternehmen brauchen mehr Frauen im Management.

Das twisen wir!

Karriere-Lösung Tandem -
Win-Win für Frauen & Unternehmen

Individuelle Vereinbarkeit und
Gender Balance im Unternehmen.

Für Frauen,
die Karriere UND Familie wollen.

  • Familiengründung ohne Karriereknick
  • Wiedereinstieg in die Karriere
  • Teilzeit ohne Teilzeitfalle

Für Unternehmen,
die Frauen in Führung wollen

  • Robuste weibliche Talente-Pipeline vom mittlerem Management bis in den Vorstand
  • Performance-Steigerung durch gemischte Teams
  • Positionierung als innovativer Arbeitgeber

Unsere Lösung

Das TWISE-Tandem ist ein Jobsharing-Modell, in dem zwei Mitarbeiter*innen einem Vollzeit-Karriere-Job gerecht werden.

Zusammen, statt allein.

Wir bieten Ihnen:
Tandem-Vermittlung

Zur Stabilisierung der weiblichen Talente-Pipeline vermitteln wir externe Tandempartner*innen aus unserem TWISE Pool (w, 35+, hochqualifiziert, teils nicht auf dem Radar)

Tandem-Match Making

Mit Hilfe unseres wissenschaftlichen und patentierten Matching-Algorithmus stellen wir den fachlichen und persönlichen Fit im Tandem sicher.

Weitere Services

Unsere speziell entwickelten Tandem-Onboarding-Formate, unser HR-Empowerment-Ansatz und die Pipeline-Strategie ermöglichen einen nachhaltigen Gender Pipeline-Fix .

Vereinbarkeit von Karriere UND Familie (oder von was auch immer) garantiert!

So geht's

Unsere Grafik zeigt die klassische Teilzeitfalle und wie das Arbeiten im TWISE-Tandem vor allem Müttern (aber nicht nur!) ermöglicht, Karriere und Familie zu vereinbaren.

Beispiele

Was auch immer der Grund für ein Tandem ist.

Familienzeit
„Unsere Kinder sind noch sehr klein und wir wollen nachmittags für sie da sein.“
Jan W.
Gründerzeit
„Ich will neben dem Job ein Startup gründen.“
Yasemin K.
Zeit für sich
„Ich arbeite nebenher an meiner Promotion.“
Semra M.
Zeit für Pflege und Sorge
„Meine Mutter ist demenzkrank. Ich brauche Zeit, um meinen Vater zu entlasten.“
Karl R.

Unsere Services im Detail

Ein holistisches Paket rund um Gender Balance und Jobsharing – das Instrument zur nachhaltigen Stabilisierung des weiblichen Führungskräfte-Nachwuchses.

Unsere Vision - 2030

„Wir wollen mit TWISE den gesellschaftlichen Wandel voranbringen.“

Dr. Nina Gillmann, CEO von TWISE

Vereinbarkeit

Kollaboratives Arbeiten im Tandem-Modell ermöglicht flächendeckend die Vereinbarkeit von Karriere und Familie – oder von was auch immer.

Gleiche Karrierechancen

Vereinbarkeit gewährleistet Chancengleichheit unabhängig von der zeitlichen Verfügbarkeit.

Gender Balance

In leistungsorientierten Unternehmen wird durch Chancengleichheit automatisch Gender Balance auf allen Karrierestufen erreicht.

Bis 2030 ist Deutschland im EU-Ranking nach Frauenanteil in Führungspositionen von einem der letzten Plätze ins vordere Drittel aufgestiegen.