Frauen brauchen Vereinbarkeit von Karriere und Familie.
Unternehmen brauchen mehr Frauen im Management.

Das twisen wir!

Karrierelösung TWISE-Tandem -
Win-Win für Frauen & Unternehmen

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Infos für Unternehmen

Individuelle Vereinbarkeit und
Gender Balance im Unternehmen.

Für Frauen,
die Karriere UND Familie wollen.

  • Familiengründung ohne Karriereknick
  • Wiedereinstieg in die Karriere
  • Teilzeit ohne Teilzeitfalle
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Für Unternehmen,
die Frauen in Führung wollen

  • Robuste weibliche Talente-Pipeline vom mittlerem Management bis in den Vorstand
  • Performance-Steigerung durch gemischte Teams
  • Positionierung als innovativer Arbeitgeber
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Unsere Lösung

Das TWISE-Tandem ist ein Jobsharing-Modell, in dem zwei Mitarbeiter*innen einem Vollzeit-Karriere-Job gerecht werden.

Zusammen, statt allein.

Wir bieten Ihnen:
Tandem-Vermittlung

Zur Stabilisierung der weiblichen Talente-Pipeline vermitteln wir externe Tandempartner*innen aus unserem TWISE Pool (w, 35+, hochqualifiziert, teils nicht auf dem Radar)

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Tandem-Match Making

Mit Hilfe unseres wissenschaftlichen und patentierten Matching-Algorithmus stellen wir den fachlichen und persönlichen Fit im Tandem sicher.

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Weitere Services

Unsere speziell entwickelten Tandem-Onboarding-Formate, unser HR-Empowerment-Ansatz und die Pipeline-Strategie ermöglichen einen nachhaltigen Gender Pipeline-Fix .

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Vereinbarkeit von Karriere UND Familie (oder von was auch immer) garantiert!

So geht's

Statt klassischer Teilzeitfalle, Arbeiten im TWISE-Tandem! So ermöglicht TWISE vor allem Müttern (aber nicht nur!), Karriere und Familie zu vereinbaren.

So geht's

Der Film: "So knackt TWISE die Teilzeitfalle!"

So knackt TWISE die Teilzeitfalle!

Beispiele

Was auch immer der Grund für ein Tandem ist.

Familienzeit
„Unsere Kinder sind noch sehr klein und wir wollen nachmittags für sie da sein.“
Jan W.
Gründerzeit
„Ich will neben dem Job ein Startup gründen.“
Yasemin K.
Zeit für sich
„Ich arbeite nebenher an meiner Promotion.“
Semra M.
Zeit für Pflege und Sorge
„Meine Mutter ist demenzkrank. Ich brauche Zeit, um meinen Vater zu entlasten.“
Karl R.

Unsere Services im Detail

Ein holistisches Paket rund um Gender Balance und Jobsharing – das Instrument zur nachhaltigen Stabilisierung des weiblichen Führungskräfte-Nachwuchses.

Unsere Vision - 2030

 2030: Gender Balance  hat bundesweit in den Unternehmen Einzug gehalten und bietet Frauen und Männern gleiche Karriere-Chancen, egal ob sie Eltern sind oder nicht.  

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Das bedeutet konkret

  • Menschen bleiben auf ihrem eingeschlagenen Karriere-Pfad, auch wenn sie ihre Arbeitszeit signifikant reduzieren müssen oder wollen.
  • Tandems werden flächendeckend von Unternehmen als Alternative zur Vollzeit-Karriere eingesetzt.
  • Deutschland ist im EU-Ranking nach Frauenanteil in Führungspositionen ins vordere Viertel aufgestiegen.

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Unsere Mission

Mit unseren TWISE-Tandems ermöglichen wir unseren Unternehmenskunden, ihre weibliche Talente-Pipeline über alle Management-Stufen bis in den Vorstand zu stabilisieren und auszubauen.