Frauen wollen Vereinbarkeit von Karriere und Familie.
Unternehmen wollen mehr Frauen im Management.

Doppelt schlau im Tandem.

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Infos für Unternehmen

Unterstützt durch das Land Hessen

MBGH

Individuelle Vereinbarkeit und
Gender Balance im Unternehmen.

Für Frauen,
die Karriere UND Familie wollen.

Familiengründung ohne Karriereknick
Wiedereinstieg in die Karriere
Teilzeit ohne Teilzeitfalle

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Für Unternehmen,
die Frauen in Führung wollen

Robuste weibliche Talente-Pipeline vom mittlerem Management bis in den Vorstand
Performance-Steigerung durch gemischte Teams
Positionierung als innovativer Arbeitgeber

Unsere Lösung

Das TWISE-Tandem ist ein Jobsharing-Modell, in dem zwei Mitarbeitende - davon mindestens eine Frau - einem Vollzeit-Karriere-Job gerecht werden.

Zu zweit, statt allein.

Wir bieten:

Vermittlung

Für die Stabilisierung und den Ausbau der weiblichen Talente-Pipeline vermitteln wir hochqualifizierte Frauen in Voll- oder Teilzeit für Tandem-Positionen oder vakante Stellen.

Match Making

Mit Hilfe unseres wissenschaftlichen und patentierten Matching-Algorithmus stellen wir den persönlichen Fit und so die Basis für die Kollaboration im Tandem sicher.

Beratung und Support

Wir helfen Jobsharing im Unternehmen einzuführen und zu skalieren. Dazu gehört u.a. ein speziell für Tandems entwickeltes Onboarding-Programm.
Wir beraten bei der Entwicklung einer holistischen Pipeline-Strategie für weibliche Führungskräfte.

TWISE in der Presse

So beschreiben Medien den Impact von TWISE.

So geht's

Statt klassischer Teilzeitfalle, Arbeiten im TWISE-Tandem! So ermöglicht TWISE vor allem Müttern (aber nicht nur!), Karriere und Familie zu vereinbaren.

TWISE - So geht's

Der Film: "So knackt TWISE die Teilzeitfalle!"

Was auch immer der Grund für ein Tandem ist

Vereinbarkeit hat viele Gesichter

Familienzeit

„Unsere Kinder sind noch sehr klein, und wir wollen nachmittags für sie da sein.“

Jan W.

Gründer*innenzeit

„Ich will neben dem Job ein Startup gründen.“

Yasemin K.

Zeit für sich

„Ich arbeite nebenher an meiner Promotion.“

Semra M.

Zeit für Pflege und Sorge

„Meine Mutter ist demenzkrank. Ich brauche Zeit, um meinen Vater zu entlasten.“

Karl R.

Unsere Services im Detail

Ein holistisches Paket rund um Gender Balance und Jobsharing – das Instrument zur nachhaltigen Stabilisierung des weiblichen Führungskräfte-Nachwuchses:

Vermittlung

Match Making

Beratung & Support

Unsere Vision 2030

Gender Balance hat bundesweit in den Unternehmen Einzug gehalten und bietet Frauen und Männern gleiche Karrierechancen, egal ob sie Eltern sind oder nicht.

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Das bedeutet konkret

Menschen bleiben auf ihrem eingeschlagenen Karriere-Pfad, auch wenn sie ihre Arbeitszeit signifikant reduzieren müssen oder wollen.

Tandems werden flächendeckend von Unternehmen als Alternative zur Vollzeit-Karriere eingesetzt.

Deutschland ist im EU-Ranking nach Frauenanteil in Führungspositionen ins vordere Viertel aufgestiegen.

Unsere Mission

Mit unseren TWISE-Tandems ermöglichen wir Unternehmen, ihre weibliche Talente-Pipeline bis in den Vorstand zu stabilisieren und auszubauen. ‍