Presse | TWISE

2024-12

sheconomy

HR-Trends 2025: Wie „Hiring for Potential“ und Job-Tandems neue Chancen bieten

Warum Job-Sharing gerade jetzt – angesichts einer angespannten Finanzlage in den Unternehmen – eine Option ist und warum das Prinzip "Hiring for Potential", statt "Hiring for Experience" für Personalentwickler immer wichtiger wird, erläutert Dr. Nina Gillmann, CEO von TWISE im. Gespräch mit der sheconomy.

2024-08

Engineering Kiosk #138

Gemeinsam stark: Jobsharing und Tandems in der modernen Arbeitswelt mit Anna Drüing-Schlüter

Andy Grunwald und Wolfgang Gassler, die Macher des Tech-Podcatsts " Engineering Kiosk, wollten es ganz genau wissen: Wie funktioniert Jobsharing und kann es ein Arbeits-Modell für den Techbereich sein? Anna Drüing, Managing Director bei TWISE, hat die Antworten.).

2024-03

personalmagazin

Warum die Frau an der Spitze den Blick verstellt

Kommentar zum Weltfrauentag: Wieso Quotenfrauen an der Unternehmensspitze nicht wirklich das Thema Gleichstellung im Unternehmen fördern.

2024-02

Get Inspired Podcast

EQUAL CARE - Why should I care?

Equal care, working part-time and jobsharing - these are the burning topics Ricarda Engelmeier discussed with some superstars in the German diversity scene - Johanna Fink, founder TEILZEIT.TALENTE, Johanna Mühlbeyer, founder EQUALATE, Christina Wildenrother, social media lead Superheldin GmbH and Dr. Nina Gillmann, founder TWISE - who all advocate for equality not just in their own lives but professionally too.

2023-11

Handelsblatt

Tipps für den Quereinstieg

58 Prozent aller Akademiker in Deutschland können sich vorstellen, in eine neue Branche oder in ein neues Berufsfeld einzusteigen. Das zeigen Daten aus dem aktuellen „HR-Monitor“ des Marktforschers Trendence, Das Handelsblatt hat Experten nach Tipps gefragt, wie der Wechsel gelingt.

2023-03

personalmagazin

Sind Sie vom Fach?

Raus aus der Stellenbesetzungs-Denke: Personalentscheider brauchen alternative Karriereszenarien und innovative Auswahlverfahren. Das birgt Chancen neue Zielgruppen zu erreichen.

2023-02

personalwirtschaft

Recruiting jenseits des 100%igen fachlichen Fits: So geht’s

Wir müssen weg von "hiring for experience", hin zu "hiring for potential’“, fordert Nina Gillmann, CEO von TWISE. Mit ihremJobsharing-Modell von TWISE, hat sie sich darauf spezialisiert, wie das gigantische Potenzial von Bewerbenden, das beim aktuellen Mismatch brach liegt, entdeckt und fürs eigene Unternehmen gewonnen werden kann:. TWISE WISE eben.

2023-02

Harvard Business Manager

TWISE Produktivitätsbefragung 2022

Harvard Business Manager zitiert in der Rubrik Trends unsere Führungskräfte-Befragung: 92% der befragten Vorgesetzten finden ihre Jobsharing-Tandems produktiver (66%) oder genauso produktiv (26%), verglichen mit einer Einzelperson in Vollzeit. Jobsharing überzeugt dabei vor allem in den Bereichen Kompetenzspektrum & Fachkenntnis (96%), sowie Innovationskraft (98%).

2022-11

Be inspired Podcast

Driving Culture Change in Tandem

Job sharing seems to be the ideal solution to combine career and family. So why do people still hesitate? Dr. Ricarda Engelmeier - Founder @MyCollective spoke with Dr. Nina Gillmann to find out more.

2022-11

Handelsblatt

Gehalt? Klasse!

5 Menschen erzählen, wie sich ihr Jobwechsel finanziell ausgewirkt hat. Mit dabei ist Kati Wilmsmeier, Twisee und seit kurzem in einem Führungstandem bei FIEGE tätig.

2022-10

haysworld.de

Qualitatives Jobmatching: Die schwierige Besetzungsfrage

Im Kundenmagazin der internationalen Executive Personalvermittlung Hays, macht TWISE CEO, Nina Gillmann, deutlich, wieso der Mismatch zwischen Kandidat:innen und Stellenausschreibung "hausgemacht "ist und welche Talente und Kompetenzen dadurch nicht ins Blickfeld gelangen.

2022-05

Computerwoche

Vielfalt zum Frühstück

2022: Unternehmen jonglieren mit begrenzten Mitteln und harten Businesszielen: Ist da noch Raum für eine Diversity-Ausrichtung?

2022-01

STRIVE Magazine

Nimm 2

Führen in Teilzeit - wie geht das? Strive erklärt die neuen Arbeitsmodelle und spricht mit Tandems, die sich erfolgreich Top-Positionen teilen.

2021-11

STRIVE Magazine

Wie wir Frauen aus der Teilzeitfalle holen

Der berufliche Wiedereinstieg in Teilzeit hat für unzählige hochqualifizierte Frauen den harten Karriere-Knick zur Folge. Dr. Nina Gillmann, Gründerin von TWISE, und ihr Team haben für genau diesen 'Systemfehler' einen 'Systemfix' gefunden: Das TWISE-Tandem ermöglicht Frauen, ihre Arbeitszeit zu reduzieren und dennoch einer Vollzeit-Karriere gerecht zu werden.

2021-05

CIO online

So geht Führung trotz Elternzeit

TWISE bietet Headhunting und Matchmaking für Unternehmen, die flexiblere Arbeitsmodelle integrieren wollen. Wie dies genau funktioniert, erläutert CEO Nina Gillmann im Interview.

2021-04

DIE WIRTSCHAFT

Im Tandem Karriere machen

TWISE bietet Frauen und Unternehmen mit modernem Topsharing eine Lösung zur langfristigen Karriereplanung.

2021-04

VOGUE

Vom Ich zum Wir

Warum Doppeltspitzen, Jobsharing und unterschiedliche Perspektiven unsere Arbeitswelt besser machen - und jedes Team eine Frau braucht.

2021-04

rheinmaintv

Mit Jobsharing aus der Teilzeitfalle.

Welchen Mehrwert bringt das Arbeiten im Tandem? Nina Gillmann und Monika Kayser erläutern Idee, Konzept und Wirkung von TWISE. (Video 5:40 Min)

2021-04

hessenschau

Teilzeit Chefinnen - mehr Frauen an der Spitze auch ohne Quote.

Im Radio-Interview erklärt Nina Gillman, wie das Tandem-Modell Frauen in Führung bringt. (Audio 2:39 Min)

2021-03

DEUTSCHE WELLE

Doppelt Schlau

TWISE hilft Frauen Familie und beruflichen Aufstieg unter einen Hut zu bringen. Mit einem einfachen Konzept. (Audio 5:10 Min, Beitrag beginnt ab Minute 10:38))