Presse | TWISE

2023-02

Harvard Business Manager

TWISE Produktivitätsbefragung 2022

Harvard Business Manager zitiert in der Rubrik Trends unsere Führungskräfte-Befragung: 92% der befragten Vorgesetzten finden ihre Jobsharing-Tandems produktiver (66%) oder genauso produktiv (26%), verglichen mit einer Einzelperson in Vollzeit. Jobsharing überzeugt dabei vor allem in den Bereichen Kompetenzspektrum & Fachkenntnis (96%), sowie Innovationskraft (98%).

2023-02

personalwirtschaft

Recruiting jenseits des 100%igen fachlichen Fits: So geht’s

Wir müssen weg von "hiring for experience", hin zu "hiring for potential’“, fordert Nina Gillmann, CEO von TWISE. Mit ihremJobsharing-Modell von TWISE, hat sie sich darauf spezialisiert, wie das gigantische Potenzial von Bewerbenden, das beim aktuellen Mismatch brach liegt, entdeckt und fürs eigene Unternehmen gewonnen werden kann:. TWISE WISE eben.

2022-11

Handelsblatt

Gehalt? Klasse!

5 Menschen erzählen, wie sich ihr Jobwechsel finanziell ausgewirkt hat. Mit dabei ist Kati Wilmsmeier, Twisee und seit kurzem in einem Führungstandem bei FIEGE tätig.

2022-11

personalmagazin

Sind Sie vom Fach?

Raus aus der Stellenbesetzungs-Denke: Personalentscheider brauchen alternative Karriereszenarien und innovative Auswahlverfahren. Das birgt Chancen neue Zielgruppen zu erreichen.

2022-11

Be inspired Podcast

Driving Culture Change in Tandem

Job sharing seems to be the ideal solution to combine career and family. So why do people still hesitate? Dr. Ricarda Engelmeier - Founder @MyCollective spoke with Dr. Nina Gillmann to find out more.

2022-10

haysworld.de

Qualitatives Jobmatching: Die schwierige Besetzungsfrage

Im Kundenmagazin der internationalen Executive Personalvermittlung Hays, macht TWISE CEO, Nina Gillmann, deutlich, wieso der Mismatch zwischen Kandidat:innen und Stellenausschreibung "hausgemacht "ist und welche Talente und Kompetenzen dadurch nicht ins Blickfeld gelangen.

2022-05

Computerwoche

Vielfalt zum Frühstück

2022: Unternehmen jonglieren mit begrenzten Mitteln und harten Businesszielen: Ist da noch Raum für eine Diversity-Ausrichtung?

2022-01

STRIVE Magazine

Nimm 2

Führen in Teilzeit - wie geht das? Strive erklärt die neuen Arbeitsmodelle und spricht mit Tandems, die sich erfolgreich Top-Positionen teilen.

2021-11

STRIVE Magazine

Wie wir Frauen aus der Teilzeitfalle holen

Der berufliche Wiedereinstieg in Teilzeit hat für unzählige hochqualifizierte Frauen den harten Karriere-Knick zur Folge. Dr. Nina Gillmann, Gründerin von TWISE, und ihr Team haben für genau diesen 'Systemfehler' einen 'Systemfix' gefunden: Das TWISE-Tandem ermöglicht Frauen, ihre Arbeitszeit zu reduzieren und dennoch einer Vollzeit-Karriere gerecht zu werden.

2021-05

CIO online

So geht Führung trotz Elternzeit

TWISE bietet Headhunting und Matchmaking für Unternehmen, die flexiblere Arbeitsmodelle integrieren wollen. Wie dies genau funktioniert, erläutert CEO Nina Gillmann im Interview.

2021-04

hessenschau

Teilzeit Chefinnen - mehr Frauen an der Spitze auch ohne Quote.

Im Radio-Interview erklärt Nina Gillman, wie das Tandem-Modell Frauen in Führung bringt. (Audio 2:39 Min)

2021-04

rheinmaintv

Mit Jobsharing aus der Teilzeitfalle.

Welchen Mehrwert bringt das Arbeiten im Tandem? Nina Gillmann und Monika Kayser erläutern Idee, Konzept und Wirkung von TWISE. (Video 5:40 Min)

2021-04

VOGUE

Vom Ich zum Wir

Warum Doppeltspitzen, Jobsharing und unterschiedliche Perspektiven unsere Arbeitswelt besser machen - und jedes Team eine Frau braucht.

2021-04

DIE WIRTSCHAFT

Im Tandem Karriere machen

TWISE bietet Frauen und Unternehmen mit modernem Topsharing eine Lösung zur langfristigen Karriereplanung.

2021-03

DEUTSCHE WELLE

Doppelt Schlau

TWISE hilft Frauen Familie und beruflichen Aufstieg unter einen Hut zu bringen. Mit einem einfachen Konzept. (Audio 5:10 Min, Beitrag beginnt ab Minute 10:38))