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Für die Stabilisierung und den Ausbau der weiblichen Talente-Pipeline vermitteln wir hochqualifizierte Frauen in Voll- oder Teilzeit für Tandem-Positionen oder vakante Stellen.
Mit Hilfe unseres wissenschaftlichen und patentierten Matching-Algorithmus stellen wir den persönlichen Fit und so die Basis für die Kollaboration im Tandem sicher.
Ein ganzheitliches Paket rund um die Stabilisierung und den Ausbau der weiblichen Talente-Pipeline in Ihrem Unternehmen.
Wir finden für Mitarbeitende im Unternehmen eine passende Tandem-Partnerin oder für vakante Stellen hochqualifizierte Frauen in Voll- oder Teilzeit.
Frauen aus unserem TWISE-Talente-Pool - unsere Twisees - sind hochqualifiziert, ambitioniert, aus dem mittleren und oberen Management oder auf dem Weg dorthin.
Twisees kommen aus allen Fachrichtungen, Branchen und Bundesländern und sehr viele von ihnen wollen ihren nächsten Karriereschritt im Tandem machen.
Twisees bringen entweder schon jahrelange Führungserfahrung mit oder haben das Potenzial und die Ambition, sich zu einer Führungskraft zu entwickeln.
Durch unseren weltweit einzigartigen, wissenschaftlichen und patentierten Matching-Algorithmus stellen wir die persönliche Chemie im Tandem sicher.
Der TWISE Matching-Algorithmus basiert auf dem internationalen HEXACO-Persönlichkeits-Modell und wird seit über 10 Jahren in der Praxis angewandt.
Der Algorithmus kalkuliert den “Cross-Fit” zwischen zwei potenziellen Tandem-Partner*innen entlang der sechs HEXACO-Dimensionen: Ehrlichkeit-Demut (H), Emotionalität (E), Extraversion (X), Verträglichkeit (A), Gewissenhaftigkeit (C), Offenheit für Erfahrung (O).
Ein guter „Cross-Fit“ prognostiziert eine gute und produktive Arbeitsbeziehung im Tandem oder zwischen zwei Kolleg*innen (z.B. zwischen Führungskraft und "direct report").
Mit unserer Jobsharing-Expertise und strategischen Beratungserfahrung unterstützen wir sowohl bei der Konzeption als auch bei der Durchführung einzelner Module.
Einführung und Skalierung von Jobsharing: Wir beraten Unternehmen dabei, Jobsharing als alternatives Arbeits- und Karrieremodell erfolgreich zu machen. Egal, ob es um ehrgeizige „Top-down“-Programme geht oder um eine zunächst stille Transformation, die mit einem Leuchtturm-Tandem beginnt.
Tandem-Onboarding: Durch speziell entwickelte Trainings-Formate bereiten wir die Tandem-Partner*innen intensiv auf ihre Zusammenarbeit im Tandem vor. Dabei berücksichtigen wir ihre jeweiligen Stärken und Präferenzen, aber auch Persönlichkeits-Unterschiede. Vorgesetzte und das Team werden einbezogen.
Pipeline-Diagnostik und Strategie: Wir beraten bei der Entwicklung einer holistischen Pipeline-Strategie für weibliche Führungskräfte. Dabei beginnen wir mit unserer eigenen Pipeline-Diagnostik entlang der relevanten Personalprozesse. Daraus leiten sich konkrete und messbare Maßnahmen ab, die zur Erreichung der Quotenziele erforderlich sind.
