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Für die Stabilisierung und den Ausbau der weiblichen Talente-Pipeline vermitteln wir hochqualifizierte Frauen in Voll- oder Teilzeit für Tandem-Positionen oder vakante Stellen.
Mit Hilfe unseres wissenschaftlichen und patentierten Matching-Algorithmus stellen wir den persönlichen Fit und so die Basis für die Kollaboration im Tandem sicher.
Ein ganzheitliches Paket rund um die Stabilisierung und den Ausbau der weiblichen Talente-Pipeline in Ihrem Unternehmen.
Unsere Twisees sind hochqualifizierte Frauen aus dem mittleren oder oberen Management oder haben das Potenzial dazu. Sehr viele von ihnen wollen ihren nächsten Karriereschritt im Tandem machen.
Die Twisees kommen aus allen Fachrichtungen, Branchen und Bundesländern.
Viele Twisees bringen jahrelange Führungserfahrung mit. Alle anderen haben das Potenzial und die Ambition, sich zu einer Führungskraft zu entwickeln.
Der TWISE Matching-Algorithmus basiert auf dem internationalen HEXACO-Persönlichkeits-Modell und wird seit über 10 Jahren in der Praxis angewandt.
Der Algorithmus kalkuliert den “Cross-Fit” zwischen zwei potenziellen Tandem-Partner*innen entlang der sechs HEXACO-Dimensionen:
Ehrlichkeit-Demut (H), Emotionalität (E), Extraversion (X), Verträglichkeit (A), Gewissenhaftigkeit (C), Offenheit für Erfahrung (O).
Ein guter „Cross-Fit“ prognostiziert eine gute und produktive Arbeitsbeziehung im Tandem.
Weitere Personen, mit denen eine gute Zusammenarbeit wichtig ist, z.B. Teammitglieder oder Vorgesetzte, können in dem Test mit berücksichtigt werden.
Wir beraten Unternehmen bei der Einführung und Skalierung von Jobsharing als alternatives Arbeits- undKarrieremodell. Wir begleiten sowohl ehrgeizige „Top-down“-Programme als auch zunächst stille Transformationen, die mit einigen Leuchtturm-Tandems beginnen.
Durch speziell entwickelte Tandem-Onboarding-Formate bereiten wir die Tandem-Partner*innen intensiv auf ihre Zusammenarbeit im Tandem vor. Dabei berücksichtigen wir ihre jeweiligen Stärken und Präferenzen für ihr Aufgaben-Profil, aber auch Persönlichkeits-Unterschiede. Vorgesetzte und das Team werden auf Wunsch mit in das Onboarding-Programm einbezogen.
Wir beraten bei der Entwicklung einer holistischen Pipeline-Strategie für weibliche Führungskräfte. Dabei beginnen wir mit unserer eigenen Pipeline-Diagnostik entlang der relevanten Personalthemen: Recruiting, Retention, Beförderung, Training & Entwicklung. Daraus leiten sich konkrete und messbare Maßnahmen ab, die zur Erreichung der Quotenziele erforderlich sind.
