Der twAIse Matching Algorithmus wurde von TWISE in Zusammenarbeit mit erfahrenen Data Scientists entwickelt. Er ordnet Ähnlichkeiten und Unterschiede zweier Persönlichkeiten einer kollaborativen Performance zu und berechnet daraus den Cross-Fit, den sogenannten xFit. Dieser gibt eine Prognose darüber ab, wie gut zwei Personen menschlich zueinander passen, um effektiv und erfolgreich zusammenzuarbeiten – zum Beispiel im Tandem, als Doppelspitze oder zwei Kolleg:innen.
Als Machine Learning KI erkennt twAIse Muster und lernt durch neue Daten weiter dazu. So verbessert er sich kontinuierlich und wird immer schlauer.
TWISE nutzt diese KI, um Stellenbesetzungen, Team- oder Tandemzusammenstellung zu optimieren.
twAIse basiert auf dem international anerkannten HEXACO-Persönlichkeitsmodell. Im ersten Schritt beantwortet man daher den HEXACO-Fragenkatalog zur eigenen Persönlichkeit.
Die Fragen sind den sechs Persönlichkeitsdimensionen eines Menschen zugeordnet:
Im zweiten Schritt berechnet der twAIse Matching Algorithmus auf Basis der Persönlichkeitsprofile den jeweiligen xFit. Es werden dabei immer zwei Profile miteinander gematcht.Der xFit sagt voraus, ob die persönliche Chemie zwischen zwei Personen ausreicht, um effektiv als Kolleg:innen oder im Tandem zusammenzuarbeiten
Ganz wichtig: In der Vorhersage berücksichtigt twAlse, dass der gemeinsame Erfolg nicht zulasten der individuellen Gesundheit oder auf Kosten des gesamten Teams entsteht.
Was für einen xFit braucht ein Tandem, eine Doppelspitze oder zwei Kolleg:innen, die eng zusammenarbeiten wollen? Liegt der Wert in der sogenannte “green zone”, ist eine Zusammenarbeit zu empfehlen. Befindet er sich in der sogenannten “red zone”, ist eine Kollaboration nicht ratsam.
Im Rahmen eines Recruiting Mandats nutzt TWISE den xFit als zusätzlichen Faktor für die Priorisierung von Kandidat:innen, die sich für eine (Tandem-) Rolle bewerben, und zwar gleichwertig zu den Dimensionen fachliche Expertise, Führungserfahrung und Haltung (“Attitude”). In der Praxis beeinflusst der xFit den Auswahlprozess positiv. Denn wir nutzen einen hohen xFit als zusätzliches Argument, um eine Kandidatin oder einen Kandidaten im Auswahlprozess zu positionieren. Häufig können dadurch die Auswirkungen von unbewussten Vorurteilen, v.a. gegenüber Kandidatinnen vermindert werden.
Ausserdem unterstützt uns der xFit, eine neue Recruiting-Philosophie zu etablieren: Hiring for attitude and potential, not experience"! Immer mehr unserer Unternehmenskunden setzen bei einem hohen xFit diese Philosophie im Tandem um. Denn "Experience" kann man nachholen, und kein Trainings-Tool ist dafür so effektiv wie der Wissens- und Kompetenz-Transfer im Tandem. Solange die Chemie im Tandem stimmt, werden beide Hälften sich gegenseitig stärken und individuelle Schwächen kollaborativ ausgleichen. Eventuelle Lücken, sei es fachlich oder zu wenig Führungserfahrung, werden schnell geschlossen. So forget experience! ; )
Im Rahmen eines TWISE Tandem Onboarding Programms (TOP!) verwenden wir die Informationen über Persönlichkeits-Unterschiede oder -Ähnlichkeiten als “Trigger" für einen intensiveren Austausch. Denn es ist für den Start der Zusammenarbeit im Tandem sehr hilfreich, Einblicke zu gewinnen, wie die jeweils andere Hälfte "tickt". Und beide Tandem-Hälften können sich sogar schon vor Beginn der Zusammenarbeit überlegen, wie sie mit den Unterschieden umgehen wollen, bzw. wie sie diese bewusst einsetzen können.
Unsere Erfahrung zeigt: Dieser Austausch ist spannend, macht Spaß und ist oft der erste Schritt, um ein gegenseitiges Vertrauen aufzubauen.
Für Fragen und weitere Informationen stehen wir gerne zur Verfügung. Bitte E-Mail an info@twise.eu