Fachliche Verantwortung für das Sachgebiet, inklusive Steuerung der Rahmenbedingung und Steuerung der Arbeitsprozesse in Rücksprache mit der Referatsleitung im Team (Planung, Koordinierung und Kontrolle der Arbeitsverteilung und Arbeitsabläufe). Prüfung der Voraussetzungen für befristete Beschäftigung und entsprechender dahingehender Beratung der Personalverantwortlichen. Inhaltliche Verantwortung der Gremienbeteiligungen. Stellenbewertungen im Rahmen des Eingruppierungsrechts des TV-L. Klärung von Einzelfragen zur Personalstruktur, Aufgabenzuordnung und Aufgabenorganisation. Mitwirkung an Grundsatzfragen des Referates (Umsetzung von Gesetzesänderungen, Digitalisierung).